In deze Story @ UGent @ Work onderzoeken we (i) hoe tevreden Vlaamse werknemers met hun loon zijn, (ii) hoe belangrijk Vlaamse werknemers hun loon vinden en (iii) hoe open Vlaamse werknemers over hun loon zijn. De meest opmerkelijke cijfers uit deze bevraging worden door 11 professoren en onderzoekers geduid op basis van recent wetenschappelijk onderzoek. Enkele (van de veel meer) opmerkelijke cijfers die in de nieuwe Story aan bod komen:

• (Slechts) 16,0% van Vlaamse werknemers onderhandelde het afgelopen jaar over hun loon. Nochtans loont onderhandelen over loon: van zij die dat deden, kreeg 69,3% opslag of extra extralegale voordelen.
• (Slechts) 23,0% van Vlaamse werknemers zou van hun loonpakket inleveren om te werken voor een organisatie met een goede reputatie als werkgever. Vrouwen (26,7%) zouden dit vaker doen dan mannen (20,2%).
• Vlaamse werknemers vinden drie zaken nog belangrijker in hun job dan brutoloon: (1) werkzekerheid, (2) werk-privébalans en (3) jobinhoud. Vrouwen vinden sociaal contact belangrijker in hun job dan mannen.  Mannen vinden carrièremogelijkheden belangrijker in hun job dan vrouwen.
• (Slechts) 51,1% van Vlaamse werknemers vindt het gemakkelijk om over hun loon te praten. Oudere werknemers in het bijzonder vinden het moeilijk om over hun loon te praten.
• (Slechts) 33,7% van Vlaamse werknemers kent het loon van hun beste vriend(in).

Klik hier voor de volledige Story.