Ten tijde van arbeidsmarktkrapte is het cruciaal om als organisatie het juiste talent aan te trekken. Hiervoor maken vele organisaties gebruik van vacatures. Deze vacatures kunnen echter –onbedoeld– bepaalde groepen uit de samenleving afschrikken, zelfs wanneer deze kandidaten wél geschikt zouden zijn voor de positie. Organisaties kunnen dus zeker baat hebben bij een grondige en kritische analyse van hun vacatures.

In de lezing ‘Eerste hulp bij het opstellen van vacatures’ vat dr. Aylin Koçak haar onderzoeksbevindingen samen en geeft ze praktische tips voor het opstellen van vacatures die geen talent afschrikken.